実習・インターンシップ等での評価基準

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ダイブマスターやインストラクターコースで、次のような評価基準がよく用いられます。

得点と内容

実践結果が参加者全員で相互に確認できるシンプルな構成です。

2013_pj_13[1]

  1. (失格)多くの本質的な多くの失敗や内容不足があった。また目標が達成できなかった。
  2. (失格)目標を達成する職務について、理解しているように見えるが、はっきりした失敗や内容不足があった。満足できる結果にするためには、インストラクターからの訂正や途中のアドバイスが必要だった。
  3. (△)いくつかのはっきりした失敗はあり、インストラクターによる訂正や途中のアドバイスも、短い注意事項の範囲で目標を正しく達成した。
  4. (○)目立った失敗なく、特別な手助けも借りず目標を達成した。
  5. (◎)目立った失敗なく、自分の力だけで達成した。さらに必要であろうことを予測して行動し、( )を発揮した。

    [詳細]

    独創性

    詳細を隠す

ポイントは!

昔から言われる「( )」と「( )」です。

[詳細]

「予測」「提供」

詳細を隠す

インターン実習での目標

実際の生徒ダイバーとの他、4人程のロールプレイでの実施するシミュレーションでの実習もある。

ロールプレイでは、他のダイブマスター候補生、スタッフ、認定ダイバーなどで実施するものがある。

  • 出発ダイブ①休憩ダイブ②解散までの流れに当てはめてみましょう!

  1. 全体の動きをまとめる
  2. 参加者の監督
  3. エントリー・エキジットでのチームの確認
  4. 問題を抱えた者の手助け
  5. トラブルの回避と対応
  6. デモンストレーションの実施
  7. 現場の準備とサポート
  8. コンディションの評価
  9. グループ引率とサポート
  10. コンディション評価と推奨事項を含むブリーフィング
  11. ブリーフィングの実施
  • 各項目とも最低点数は3点(1~2点は失格)。
  • 各項目の詳細はコースや構成、環境などによる。
  • あてはまらない項目はN A(NO. ANSWER)とする。
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