創業30年以上の会社で、社員が20代の人だらけで、入社する社員が次々と辞めているというのは、深刻な問題があることを示しています。外見上は魅力的に見えるかもしれませんが、内部には何かしらの問題があると考えられます。
社員が辞める理由には、給与や待遇、職場環境、人間関係など様々なものがありますが、多くの場合、これらの問題が複合的に絡み合って起こっていることが多いです。社員が次々と辞めるような会社は、新しい人材を確保することも難しく、長期的に見ても企業の成長に大きな影響を与えることになるかもしれません。
また、中堅以上の人材が入社しないというのは、その会社がある種の問題を抱えていることを示しています。若手の人材だけで組織を成り立たせているということは、その会社が「成長の余地がない」と判断されていることもありますし、若者しか入社しないということは、その会社が特定の世代や人材にしかアピールできていないことを示しているかもしれません。
さらに、若者であれば見抜きにくい歪んだ倫理観や哲学で経営をしている可能性が高いという点も、注意すべきポイントです。若い人材には、自分たちが正しいと思っている理念や哲学に共感することが多いため、それが間違った方向に向かっている場合、問題が深刻化することもあります。
そのため、若者であっても、自分が入社する会社がどのような理念や哲学で経営をしているのかをよく考えることが重要です。それが、自分自身のキャリアにとっても、会社の成長にとっても、良い結果を生み出すことにつながるでしょう。
